TRABAJOS VIGENTES en Schlumberger
- Empresa o Institución : Schlumberger
- Modelo de contrato: indeterminado
- Total de Vacantes: varía según el puesto
- Lugar del trabajo/convocatoria: Ecuador
- Remuneración: revisar por puesto, algunos no menciona
- Oficios o Estudios requeridos: Varía dependiendo de cada puesto de trabajo.
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El proceso de contratación de Schlumberger
Nuestros valores corporativos representan nuestros activos de contratación más fuertes. Somos líderes del sector gracias a nuestro personal, nuestra tecnología y nuestro historial de resultados financieros consolidados.
Nuestro compromiso con el personal comienza con la forma en la que contratamos, formamos y desarrollamos las aptitudes de los mejores licenciados universitarios.
La diversidad de nuestro personal—hombres y mujeres de diversas nacionalidades y orígenes que trabajan juntos y comparten objetivos comunes—crea una cultura única de la que nos enorgullecemos.
Si decide que nuestra cultura, nuestros valores, nuestra ética y nuestro estilo de trabajo se ajustan a usted, y cree que puede adaptarse a nuestro modo de trabajar y posee el conjunto de aptitudes necesario, con toda probabilidad recibirá una oferta para unirse a Schlumberger.
¿Qué tipo de gente buscamos?
Cada puesto requiere un conjunto de aptitudes diferente, pero en general buscamos:
Gente que trabaje bien en equipo y que quiera contribuir a un objetivo común
Personas emprendedoras que quieran actuar y encargarse de lo que haga falta para satisfacer las necesidades de los clientes
Creatividad e intelecto para impulsar nuestros procesos comerciales de cara al futuro
Fiabilidad y confianza que se conviertan en relaciones con compañeros y clientes
Gente que sepa escuchar y que quiera entender el contexto general
Gente que pueda adaptarse fácilmente a nuevas situaciones
Diversidad de orígenes para aportar distintas formas de pensar y resolver retos complejos.
¿Qué cualificaciones solicitamos?
En el próximo año pensamos contratar a más de 5000 recién licenciados. Aunque las cualificaciones varían en función del puesto, tenemos requisitos generales para los puestos de aprendizaje:
Mecánico
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Prácticas, título de estudios secundarios
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Técnico
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Prácticas, título de estudios secundarios
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Especialista
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Título universitario de 3 años (ingeniería o disciplina técnica)
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Ingeniero, geólogo, consultor, funciones auxiliares
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Licenciatura (ingeniería o disciplina técnica)
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Investigador
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Máster o doctorado (ingeniería o disciplina técnica)
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¿Qué evaluamos?
Tenemos la reputación de emplear solo a los mejores candidatos, de modo que nuestro proceso de evaluación está diseñado para ser todo un desafío. Queremos entender:
Si su personalidad se ajusta a nuestra cultura
Cómo son sus capacidades técnicas y prácticas
Si trabaja bien en equipo
Cómo se comporta bajo presión
Cómo enfoca la resolución de problemas
Cuánta determinación demuestra para hacer su trabajo
Si prefiere trabajar en el interior o en el exterior
Cómo se enfrenta al cambio.
¿Cuándo contratamos?
Contratamos todo el año. No obstante, hay una gran demanda, así que aconsejamos enviar la candidatura cuanto antes.
Si no tengo éxito, ¿puedo volver a presentarme como candidato?
Claro que puede. Sin embargo, presente su candidatura solo para un puesto cada vez.
¿Cuál es nuestro proceso de contratación?
Fase 1
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Consultar qué puestos tenemos disponibles y decidir cuál es el que más se adapta a usted.
Registrarse para una cuenta en línea.
No le pedimos que cumplimente un formulario de candidatura detallado ni que envíe una carta de presentación. Envíe su candidatura al puesto enviando sus datos básicos y su currículo en línea. Presente su candidatura solo para un puesto cada vez.
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Fase 2
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Cuando recibamos su candidatura, le enviaremos un mensaje de correo electrónico de confirmación.
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Fase 3
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Recibimos muchas candidaturas y las revisamos todas individualmente; este proceso lleva tiempo. Si tenemos un puesto que se ajuste a sus cualificaciones, le invitaremos a una entrevista.
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Fase 4
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¿Cómo será la primera entrevista?
Todas las entrevistas son en inglés.
Es un proceso bidireccional. Queremos conocerle mejor y que entienda mejor qué es Schlumberger; cómo trabajamos, qué ofrecemos a nuestro personal y si esto se ajusta a sus expectativas y ambiciones.
Hablaremos sobre su formación académica y evaluaremos su aptitud para el puesto. Le pediremos que demuestre su experiencia y su planteamiento acerca de diversos retos para evaluar sus capacidades de resolución de problemas, de trabajo en equipo, motivación personal, gestión del estrés y cómo realiza el trabajo. También queremos ver su nivel de creatividad, su entorno de trabajo preferido y cómo se adapta a nuevas situaciones.
Las entrevistas tienen lugar en su centro de formación o universidad, o en una de las instalaciones de Schlumberger.
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Fase 5
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Los candidatos que pasen la fase anterior serán invitados a una segunda entrevista.
Le enviaremos información específica de la entrevista por adelantado, pero, en general, se tratará de lo siguiente:
Tendrá lugar en una de nuestras instalaciones
Conocerá a gerentes de áreas comerciales relevantes
Hará una prueba de aptitud técnica (para puestos técnicos)
Trabajará en grupo
Hará una pequeña presentación
Para algunos puestos, hará una prueba técnica escrita.
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Fase 6
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Los candidatos que tengan éxito recibirán una carta de contratación†. Se pondrá en contacto con usted un encargado de selección de personal con el que se haya entrevistado o recibirá una notificación mediante nuestra interfaz de contratación. Consúltela con regularidad para asegurarse de recibirla.
Debe proporcionar una aceptación por escrito de la oferta antes de que sea definitiva.
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†La oferta de trabajo está sujeta a que satisfaga nuestras condiciones de empleo estándar.
Cómo enviar una candidatura a un puesto
En nuestro sitio web, encontrará los puestos en las secciones Recent Graduates(Recién licenciados) y Experienced Professionals (Profesionales con experiencia) de la pestaña Careers (Empleo) del sitio web de Schlumberger.
Para enviar su candidatura a un puesto, cree una cuenta en el sitio web Schlumberger Careers. En la parte superior derecha de todas las páginas del sitio verá un enlace al formulario “Create Account” (Crear cuenta). Necesitará una dirección de correo electrónico válida y acceso a dicha cuenta de correo electrónico para completar el proceso de registro. Si olvida su contraseña, use el formulario Forgot Password (¿Ha olvidado su contraseña?) para volver a recibir su contraseña.
Haga clic en el mensaje de correo electrónico de confirmación que reciba. Si su proveedor de correo electrónico no permite enlaces activos en el mensaje de correo electrónico que reciba de Schlumberger Careers, copie y pegue el enlace en un explorador para confirmar su registro. Se le dirigirá a una página en la que podrá crear una contraseña para su cuenta.
Cuando haya confirmado su registro y creado su contraseña, podrá acceder a su cuenta de Schlumberger Careers. Los campos de acceso se sitúan en la parte superior derecha de cualquier página del sitio web Careers. Introduzca su dirección de correo electrónico y su contraseña y luego haga clic en “Submit” (Enviar).
Cuando haya iniciado sesión, puede enviar su candidatura a un puesto. Hágalo usando uno de los botones azules. 
Tendrá que iniciar sesión para enviar su candidatura a un puesto (puede iniciar sesión desde cualquier página usando los campos de inicio de sesión en la parte superior derecha de la página). Recuerde que recomendamos a los candidatos enviar solo una candidatura a un puesto cada vez. Si ya ha enviado una candidatura a un puesto y quiere enviar otra a otro puesto, cancele su selección inicial iniciando sesión en su cuenta.
Tendrá que iniciar sesión para enviar su candidatura a un puesto (puede iniciar sesión desde cualquier página usando los campos de inicio de sesión en la parte superior derecha de la página). Recuerde que recomendamos a los candidatos enviar solo una candidatura a un puesto cada vez. Si ya ha enviado una candidatura a un puesto y quiere enviar otra a otro puesto, cancele su selección inicial iniciando sesión en su cuenta.
- Nota: cada postulante debe tener en cuenta antes de postular al puesto que desea, si es que cumple con los requisitos que fueron establecidos en el puesto de trabajo, además de revisar cada detalle y consideraciones que aparecerá en la parte inferior de cada puesto de trabajo.
I. OPORTUNIDADES LABORALES
Administrative Assistant
Lugar de Trabajo/empleo: Katy - United States
Belt Operator
Lugar de Trabajo/empleo: Von Ormy - United States
Belt Operator
Lugar de Trabajo/empleo: Rock Springs - United States
Belt Operator
Lugar de Trabajo/empleo: Rock Springs - United States
Cloud Architect
Lugar de Trabajo/empleo: Pune - India
Cloud Software Architect
Lugar de Trabajo/empleo: Houston - United States
Cloud Software Engineer
Lugar de Trabajo/empleo: Houston - United States
Cloud Software Engineer
Lugar de Trabajo/empleo: Abingdon - United Kingdom
Coiled Tubing Field Specialist
Lugar de Trabajo/empleo: Kemaman - Malaysia
Data Science Program Manager
Lugar de Trabajo/empleo: Pune - India
Data Scientist
Lugar de Trabajo/empleo: Pune - India
Data Scientist
Lugar de Trabajo/empleo: Pune - India
Design Engineer - Plastics
Lugar de Trabajo/empleo: Florence - United States
DevOps Engineer
Lugar de Trabajo/empleo: Houston - United States
Electrical Engineer
Lugar de Trabajo/empleo: Sugar Land - United States
Electronics Maintenance Technician
Lugar de Trabajo/empleo: Oklahoma City - United States
Equipment Operator - Former Military (multiple locations)
Lugar de Trabajo/empleo: Midland - United States
Equipment Operator - Multiple Locations
Lugar de Trabajo/empleo: Midland - United States
Equipment Operator - Well Services
Lugar de Trabajo/empleo: Kemaman - Malaysia
Field Sales Representative - Bits & Drilling Tools
Lugar de Trabajo/empleo: Odessa - United States
Field Sales Representative - Bits & Drilling Tools
Lugar de Trabajo/empleo: Midland - United States
Financial Controller
Lugar de Trabajo/empleo: Midland - United States
Forklift Operator
Lugar de Trabajo/empleo: Rock Springs - United States
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